管理故事：1850次拒絕
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2014-09-20 點擊：1103
管理故事：1850次拒絕
管理故事：
在美國，曾有一位窮困潦倒的年輕人，即使把身上全部的錢加起來都不夠買一件像樣的西服時，仍全心全意地堅持著自己心中的夢想：做演員、拍電影、當(dāng)明星。
當(dāng)時，好萊塢共有500家電影公司，他逐一數(shù)過，并且不止一遍。后來，他又根據(jù)自己認真劃定的路線與排列好的名單順序，帶著為自己量身訂做的劇本前去拜訪。但第一遍下來，所有的500家電影公司沒有一家愿意聘用他。
面對百分之百的拒絕，這位年輕人沒有灰心，從最后一家被拒絕的電影公司出來之后，他又從第一家開始，繼續(xù)他的第二輪拜訪與自我推薦。
在第二輪的拜訪中，500家電影公司依然拒絕了他。
第三輪的拜訪結(jié)果仍與第二輪相同。這位年輕人咬牙開始他的第四輪拜訪，當(dāng)拜訪完第350家電影公司時，這家公司的老板破天荒地答應(yīng)愿意讓他留下劇本先看一看。
幾天后，年輕人獲得通知，請他前去詳細商談。
就在這次商談中，這家公司決定投資開拍這部電影，并請這位年輕人擔(dān)任自己所寫劇本中的男主角。
這部電影叫《洛奇》。這位年輕人的名字叫席維斯·史泰龍。現(xiàn)在翻開電影史，這部叫《洛奇》的電影與這位日后紅遍全世界的巨星皆榜上有名。
故事哲理：
中國人講求“奇正之道”，但我們常常不知不覺將它演變成了“如何出奇”，而忽略了對“正”的領(lǐng)悟與追求。機變是奇，而執(zhí)著就是正。古今中外，雖然出奇制勝者不乏其例，但成大事者，則無一例外地執(zhí)著。
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