1、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

3、自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

4、你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。

5、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

6、獨立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說。

7、缺乏定位
你看起來太像一個"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

8、你容易被挑釁
面試官會問一些奇怪的問題或者反復(fù)提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。你應(yīng)當懂得這是非常常用的測試應(yīng)聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應(yīng)聘者是否會過早地表現(xiàn)失常。該測試可看出應(yīng)聘者是否能在高壓力的環(huán)境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。

9、說前任雇主或老板的壞話
你曾經(jīng)被雇用，那么很自然會被問到“為什么你要換工作呢?”回答中你批評你以往的雇主和老板，并說你不喜歡在那里工作。對你前任雇主表現(xiàn)出否定的態(tài)度，會給你帶來負面的作用。因為面試官可能會認為錯的是你，而不是前任雇主。

10、記不住簡歷內(nèi)容
絕大多數(shù)面試官，在面試開始時都會讓你做一個自我介紹。在介紹時，你最好結(jié)合簡歷上的內(nèi)容敘述。在保證基本信息等重點內(nèi)容不出錯的情況下，進行相應(yīng)的改進。這樣的話，能最大程度的保證你的自我介紹不會出現(xiàn)漏洞。面試官每天面對著眾多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從你的答題中他們能很肯快的察覺到一些漏洞。如果是無關(guān)緊要的問題還好，如果是工作經(jīng)歷、個人能力這些重點內(nèi)容的話，那就會讓你會失去獲得應(yīng)聘崗位的機會。

面試前背熟個人簡歷，最主要的目的就是讓你避免上述問題，以防掉入面試官設(shè)置的陷阱。個人簡歷最重要的組成部分，無外乎三點。一個是個人基本情況介紹;一個是你的工作經(jīng)驗;還有的那就是自我評價了。特別是自我評價中，為了將自己的優(yōu)點凸現(xiàn)出來，經(jīng)常會用一些夸大的詞語進行描述?；蚴强滟澴约旱男愿瘢蚴秋@示自己的能力，無論是哪一樣總之都是為了能贏得HR的好感。

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