企業(yè)文化-公司制度建設(shè)鐵的紀(jì)律是成功的基礎(chǔ)
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專(zhuān)業(yè)平臺(tái)│掛圖大師 發(fā)布時(shí)間：2020-10-23 點(diǎn)擊：937
狼群在捕獵結(jié)束以后，經(jīng)常會(huì)圍著獵物狂奔，最后踐踏形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的圓形跑道，人們稱(chēng)之為狼道。生物學(xué)家對(duì)狼這種做法還無(wú)法做出科學(xué)的解釋。但是狼道卻深深震撼著每一個(gè)曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)它的心靈，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，狼群有自己生存的法則。
在快節(jié)奏的生活習(xí)慣下，有人往往會(huì)有這樣的想法:我們生活得這么累，干嗎還要處處約束強(qiáng)迫自己呢?上班時(shí)間又到了，該死的規(guī)章制度，該死的公司紀(jì)律，如果沒(méi)有這些該是多么愜意!
我們從小就被灌輸紀(jì)律的重要性，學(xué)校要有紀(jì)律，軍隊(duì)要有紀(jì)律，單位要有紀(jì)律，這仿佛是天經(jīng)地義的事，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓嘛。要不，不全亂套了?但是這些往往只是學(xué)習(xí)到的，可是，不知道你想過(guò)沒(méi)有，如果我們平常的生活沒(méi)有了紀(jì)律會(huì)變成什么樣子?
早晨起來(lái)的時(shí)候鬧鐘響了，本來(lái)計(jì)劃要跑步的，可今天實(shí)在不想起床，對(duì)自己說(shuō)，就再睡一會(huì)兒吧;晚上下班回來(lái)吃完飯，本想看會(huì)兒書(shū)學(xué)點(diǎn)新東西，或者復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)英語(yǔ)，可無(wú)意間看了一眼電視，竟然被精彩的劇情吸引了，結(jié)果這個(gè)連續(xù)劇有足足50集，要播放一個(gè)多月，你的學(xué)習(xí)計(jì)劃早被女主角的眼淚給沖跑了;到了周末，逛商場(chǎng)時(shí)本想著只是“只看不買(mǎi)”，沒(méi)想到廠家又在搞促銷(xiāo)，很早以前就喜歡的一身衣服居然打5折，不買(mǎi)太對(duì)不起自己了，這樣這個(gè)月的理財(cái)計(jì)劃又告吹了;禮拜天原本想著帶孩子去科技館，可朋友打電話(huà)來(lái)說(shuō)麻將“三缺一”，救場(chǎng)如救火，再說(shuō)好久沒(méi)玩牌了，手真癢，去吧。
我們的生活中充滿(mǎn)了數(shù)也數(shù)不清的隨意性，更要命的是，我們只能靠自己，沒(méi)有任何人會(huì)替你自己去管理你的生命。在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候有老師管著，讓你按時(shí)交作業(yè);上班有領(lǐng)導(dǎo)管著，會(huì)檢查你的考勤與工作進(jìn)展。而自己的日常生活與生命的重大安排呢?從決策到執(zhí)行到監(jiān)督落實(shí)，全靠我們自己。
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給自己定出計(jì)劃以及紀(jì)律，并且嚴(yán)格要求自己按計(jì)劃和紀(jì)律去執(zhí)行，這樣做看似委屈了自己，放棄了生活中的很多樂(lè)趣，不能夠隨意而瀟灑地生活;但是等到習(xí)慣了紀(jì)律的約束，完成了計(jì)劃取得了豐碩的成果以后，大家就明白:眼前的這種嚴(yán)格自律，正是我們養(yǎng)成良好習(xí)慣、克服種種惰性，從而享受高質(zhì)量生活的前提。
不要隨意放縱自己，更不要輕易地向各種誘惑低頭，堅(jiān)持自己的既定方向與計(jì)劃，管理好自己的人生。否則的話(huà)，你就很可能會(huì)隨波逐流，貪圖眼前的一點(diǎn)點(diǎn)安逸享受，而損失掉生命中真正的財(cái)富。
紀(jì)律，是生活的保證，是敬業(yè)的基礎(chǔ)。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有紀(jì)律散沙一盤(pán)，一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)的優(yōu)秀員工，也必定是一個(gè)紀(jì)律觀念強(qiáng)烈的人。紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)軍人而言，沒(méi)有紀(jì)律就等于沒(méi)有生命;對(duì)企業(yè)而言，沒(méi)有紀(jì)律同樣會(huì)失去一切。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者其他組織而言，紀(jì)律和規(guī)章制度一樣，都是約束個(gè)人行為的規(guī)范。但是對(duì)管理者而言則有著更深一層的意義，紀(jì)律是管理者個(gè)人本身的管理品格。組織的運(yùn)作需要有明確的規(guī)章制度作為團(tuán)隊(duì)行事的規(guī)范，但是要讓規(guī)章制度發(fā)揮效用，就需要由管理者以身作則，落實(shí)紀(jì)律的精神，一位沒(méi)有紀(jì)律的管理者是無(wú)法有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。
在組織中烙守紀(jì)律是管理者賴(lài)以執(zhí)行職務(wù)的要素，它代表著對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)角色職務(wù)的尊重以及對(duì)組織的承諾。我們知道管理工作本身是極為復(fù)雜的過(guò)程，面對(duì)不同且快速變化的人與事，若是不能維持紀(jì)律的精神就容易迷失方向，影響團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。許多管理者之所以會(huì)身陷經(jīng)營(yíng)困境，其主要原因即是個(gè)人及團(tuán)隊(duì)皆失去紀(jì)律的精神，處理事務(wù)無(wú)法持之以恒。
紀(jì)律是組織中促使創(chuàng)新變革發(fā)揮效益的關(guān)鍵。組織要保有持續(xù)成長(zhǎng)的原動(dòng)力，就必須持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新與改善，要想在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中持續(xù)改善，則紀(jì)律是不可或缺的。在改善中必然會(huì)遭遇到許多困難，這時(shí)需要的絕對(duì)不只是能力而已;要能隨變化而快速地采取行動(dòng)，這依靠的就是個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律，唯有紀(jì)律才不會(huì)失去方向，才可以有效地成功應(yīng)變。
對(duì)管理者而言，紀(jì)律除了有他律的部分外，更重要的部分是自律。紀(jì)律從某種意義上講就是實(shí)踐自己的價(jià)值觀，它是個(gè)人智慧、技能與修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。紀(jì)律的目的不在限制他人而是自我的要求，紀(jì)律的表現(xiàn)不只影響自己的角色定位，也牽動(dòng)著與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系。同時(shí)，紀(jì)律的擴(kuò)散性及影響力，能由管理者個(gè)人擴(kuò)散至團(tuán)隊(duì)全體，達(dá)到上行下效的效果。
企業(yè)管理者總是習(xí)慣在事后反思:一“紀(jì)律意識(shí)淡薄是一些人犯錯(cuò)誤的重要原因”。而不善于在日常管理中讓員工普遍認(rèn)識(shí)紀(jì)律的深刻含義。
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要強(qiáng)調(diào)的是，紀(jì)律不僅可以避免犯錯(cuò)，也是成功的基礎(chǔ)，要成為優(yōu)秀的管理者絕對(duì)不要輕視紀(jì)律的力量。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言，沒(méi)有紀(jì)律，便沒(méi)有了一切。
西點(diǎn)軍校非常注重對(duì)學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉。為保障紀(jì)律鍛煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套詳細(xì)的規(guī)章制度和懲罰措施。比如，如果學(xué)員違反軍容軍紀(jì)，校方通常懲罰他們身著軍裝，肩扛步槍?zhuān)谛@內(nèi)的一個(gè)院子內(nèi)正步繞圈走，少則幾個(gè)小時(shí)，多則幾十個(gè)小時(shí)。
據(jù)說(shuō)，艾森豪威爾到西點(diǎn)不久，就因?yàn)樗淖杂缮⒙?/span>得了“操場(chǎng)上的小雞”的頭街。原因是艾森豪威爾經(jīng)常不得不接受懲罰，像小雞在田間來(lái)回走動(dòng)一樣在操場(chǎng)上來(lái)回走步，只是不如小雞那樣自由罷了。
這樣的訓(xùn)練整整持續(xù)一年，紀(jì)律觀念由此深深地根植于每個(gè)人的大腦中。同時(shí)，與之而來(lái)的;卻是每個(gè)人強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這是一些讓人受益終身的精神和品質(zhì)。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口時(shí)，比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對(duì)工作的態(tài)度等，你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會(huì)有一個(gè)嶄新的局面。
對(duì)企業(yè)和員工而言，敬業(yè)、服從、協(xié)作等精神永遠(yuǎn)都比任何東西重要。但我們相信，這些品質(zhì)不是員工與生俱來(lái)的，不會(huì)有誰(shuí)是天生不找任何借口的好員工。所以，給他們進(jìn)行培訓(xùn)和灌輸顯得尤為重要，就像西點(diǎn)不斷要求士兵們的著裝和儀表一樣，最后是要讓所有的人都明白，“紀(jì)律只有一種，這就是完善的紀(jì)律”。
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