公司通訊員崗位職責(zé)及管理辦法
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師 發(fā)布時(shí)間：2012-12-28 點(diǎn)擊：3522
為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司《A公司報(bào)》通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協(xié)作。
一、《A公司報(bào)》通訊員任職條件要求
1.熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力。
2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性;能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見和要求。
3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限。
4.熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報(bào)撰稿、投稿。
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二、《A公司報(bào)》通訊員聘任辦法
1.本著公司員工自主報(bào)名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況，在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上，決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。
2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任。
3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘。
4.因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知編輯部予以確認(rèn)。
三、（A公司報(bào))通訊員職責(zé)
1.把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
2.任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在《A公司報(bào)》或者其他宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。
3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成編輯部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)。
4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。
四、《A公司報(bào)》通訊員權(quán)利
1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，
各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。
2.編輯部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。
3.通訊員有針對(duì)《A公司報(bào))編輯思路、報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利。
4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者，編輯部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5.編輯部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。H集團(tuán)通訊員管理操作平臺(tái)
為了進(jìn)一步搞好企業(yè)文化建設(shè)，按照集團(tuán)整合的要求，集團(tuán)文化中心《H人》編輯部特制定了本通訊員管理操作平臺(tái)，由《H人》編輯部對(duì)通訊員每周進(jìn)行考核?？己饲闆r將在每周評(píng)報(bào)會(huì)上進(jìn)行總結(jié)，并在每月反饋給各本部、事業(yè)部，通過(guò)各本部、事業(yè)部在工資中兌現(xiàn)。
一、每周稿件數(shù)量必須完成。
二、所有提供的素材及稿件必須真實(shí)，不得虛構(gòu)。
三、每篇稿件必須有3個(gè)備選題目。
四、當(dāng)周稿件必須在周一12; 00前交文化中心。
五、投稿格式要求。(( H人》報(bào)的郵箱加裝了一套郵件自動(dòng)分類、統(tǒng)計(jì)軟件，要求各部門發(fā)送的郵件的主題必須符合以下要求:
1.在郵件主題中注明第幾版和部門名稱。
2.同樣內(nèi)容的郵件只能發(fā)送一次，一個(gè)郵件可以附加多篇文檔。
3.同一部門的名稱必須相對(duì)固定，如使用不同的名稱會(huì)影響該部門在稿件統(tǒng)計(jì)時(shí)的排序。
4.請(qǐng)勿一稿多投。以前投過(guò)的稿件請(qǐng)勿再投一次，同一篇稿件請(qǐng)勿分別投給不同的版面，同一題材也不能在一版投消息，在二、三版以故事的形式再投稿。
六、文章內(nèi)容落款必須寫事業(yè)部全稱，見《H人》上的格式。
七、稿件不允許有錯(cuò)別字，涉及人員的職務(wù)、姓名以及數(shù)字必須準(zhǔn)確。
八、對(duì)事業(yè)部發(fā)生的案例，必須及時(shí)上報(bào)，如果通訊員未上報(bào)，而被編輯發(fā)現(xiàn)，將視通訊員為重大失職。
九、評(píng)報(bào)會(huì)必須到會(huì)，因故不能前來(lái)必須提前1小時(shí)書面請(qǐng)假。
十、報(bào)紙數(shù)量及發(fā)放聯(lián)系人如需更改，必須書面申請(qǐng)。
十一、報(bào)紙必須在2小時(shí)之內(nèi)通過(guò)通訊員網(wǎng)絡(luò)發(fā)放到員工手中。
十二、各事業(yè)部簡(jiǎn)報(bào)在出版當(dāng)天交文化中心閱存。
十三、《 H人》工作情況通報(bào)中，受到口頭批評(píng)的負(fù)責(zé)人，被扣50元，受到書面批評(píng)的負(fù)責(zé)人，被扣100元;受口頭表?yè)P(yáng)正激勵(lì)負(fù)責(zé)人50元，受書面表?yè)P(yáng)正激勵(lì)負(fù)責(zé)人100元。
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