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辦公室文化建設(shè)-不要抱怨要感恩
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師 發(fā)布時(shí)間:2013-01-09 點(diǎn)擊:2828

  如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿意,唯一的辦法,是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。奧地利小說(shuō)家茨威格說(shuō)過(guò):“機(jī)會(huì)看見(jiàn)抱怨者就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)避開(kāi)。”喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中,是沒(méi)有立足之地的。
  現(xiàn)實(shí)中,幾乎在每一個(gè)企業(yè)里,都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業(yè)里的任何一個(gè)角落,埋怨這個(gè)、批評(píng)那個(gè),而且,從上到下,很少有人能幸免。他們的眼中看到的處處是毛病,因而時(shí)時(shí)都能看到或聽(tīng)到他們的批評(píng)和怒氣。
  “我到公司這么多年了,按理說(shuō),沒(méi)有功勞也有苦勞,為什么一直升不上去?一定是上司看我不順眼!”
  “你別看某某外表老實(shí),其實(shí)也不是什么好東西,最喜歡在別人背后放黑槍,專打小報(bào)告,卻偏得上司的喜歡。”
  當(dāng)抱怨成為一種可怕的習(xí)慣時(shí),它的力量是“巨大”的,幾乎可以摧毀一個(gè)人的前程!
  沒(méi)有人喜歡和一個(gè)滿腹牢騷的人相處。太多的牢騷什么都證明不了,只能說(shuō)明你缺乏能力,無(wú)法把自己遇到的問(wèn)題滿意地解決掉,所以才會(huì)將一切不順利歸咎于客觀因素。
  這些人應(yīng)該明白這樣一個(gè)質(zhì)樸的道理:與其毫無(wú)意義地抱怨,不如懷著一顆感恩的心去實(shí)干。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作,你一定會(huì)減少抱怨之聲,工作也會(huì)越做越出色。
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感恩標(biāo)語(yǔ)  感恩宣傳標(biāo)語(yǔ) 沒(méi)有感恩就沒(méi)有真正的美德 
  有位普通職員康平在談到她被破例派往國(guó)外公司考察時(shí)說(shuō):
    “我和另一個(gè)同事雖然同樣都是研究生畢業(yè),但我們的待遇并不相同,他職高一級(jí),薪金高出很多。慶幸的是,我沒(méi)有因?yàn)榇霾蝗缛司托纳粷M,而是認(rèn)真做事。
  “當(dāng)許多人抱著多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)的心態(tài)時(shí),我盡心盡力做好每一項(xiàng)工作。我甚至?xí)e極主動(dòng)地找事做,了解主管有什么需要協(xié)助的地方,事先幫主管做好準(zhǔn)備。因?yàn)樵谖疑习鄨?bào)到的前夕,父親告誡我三句話:‘遇到一位好上司,要忠心為他工作;假設(shè)第一份工作就有很好的薪水,那你的運(yùn)氣很好,要感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想,就要懂得跟在上司的身邊學(xué)功夫,學(xué)本事。’
  “我將這三句話牢牢地記在心里,自己始終秉持這種做事原則。即使起初位居他人之下,我也沒(méi)有計(jì)較。但一個(gè)人的努力,別人是會(huì)看在眼里、記在心上的。在后來(lái)挑選出國(guó)考察學(xué)習(xí)人員時(shí),我是唯一一個(gè)資歷淺、級(jí)別低的辦事員。這在公司里是極為罕見(jiàn)的現(xiàn)象。”
  一顆感恩的心是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具有的,無(wú)論在工作中發(fā)生任何事情,都要學(xué)會(huì)感恩。永遠(yuǎn)懷著感恩的心是一種人生態(tài)度,讓我們更加努力地工作,也是決定著我們能否成功的關(guān)鍵。

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