阿里巴巴的激情企業(yè)文化
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-01-25 點擊：3083
“激情”的內容有:樂觀向上，永不言棄;對公司、工作和同事充滿了熱愛;以積極的心態(tài)面對困難和挫折，不輕易放棄;不斷自我激勵、自我完善，尋求突破;不計得失，全身心投入;始終以樂觀主義的精神影響同事和團隊。
對于企業(yè)管理者來說，員工必須有激情，這一點非常重要。順風船的時候并沒有什么激情不激情，但在遭遇逆境時，激情就是不可或缺的東西，沒有激情，就很難逆風而上。
在阿里巴巴的企業(yè)文化中，激情是重要的一環(huán)，阿里巴巴團隊也是最有激情的團隊之一。
回顧阿里巴巴的發(fā)展史，各種各樣的激情畫面舉不勝舉。((21世紀經濟報道》曾這樣報道:、“有一位因挫折極度消沉的女士來到阿里巴巴，三個月后，她的姿態(tài)已煥然一新。盡管她3000左右的薪水在大部分白領看來毫無興奮點，但她的口氣鏗鏘有力:‘請不要再和我提自殺那些愚蠢的話題，我正在給中國的電子商務作貢獻。’
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魔力還蔓延到與阿里巴巴雇員朝夕相處的親人。馬云習慣不定時邀請他們到公司‘視察’并非秘密，但是，大部分人不知道他們走出大門后，會在這個安靜的城市難以入眠，對‘枕邊人’感慨—‘加油干吧，以后就靠你了。’曾有一位以抱怨‘丈夫工作過干拼命’著稱的妻子，最后在阿里巴巴員工大會時跌跌撞撞地沖上了主席臺:‘我想感謝你們，我很榮幸將丈夫交給了阿里。’還有一些更激動人心的畫面。據一位淘寶雇員透露，當淘寶交易額沖過目標值時，雇員們將在部門經理帶領下愉快“裸”奔，男生脫掉上衣，甚至只剩下一條褲權。當然，這一業(yè)績并不直接返點到個人薪水上。
“這里的一位‘銷售冠軍’還在一個寒冷的冬日跳下了西湖。事情源起2003年他與馬云的一次‘豪賭’:如果其能在2004年實現(xiàn)一年1000萬元的銷售額、(相當于其2003年銷售額的3倍之多)，馬云將應允其去世界上他喜歡的一個城市喝咖啡，但如果失敗，代價是在最冷的節(jié)氣‘跳西湖’。”
這就是馬云和阿里巴巴員工的激情，或許在一些人看來，這種激情近乎瘋狂?？删褪沁@種近乎瘋狂的激情讓阿里巴巴上下牢牢抱成一團，向著共同的目標大踏步向前。
在阿里巴巴，激情不是一種短暫的興奮，而是一種永恒的持久的動力。對阿里巴巴來說，一個員工第一天晚上很晚下班，疲憊地離去;第二天一早，他又笑著回來了，這就是激情。對阿里人來說，短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，而永恒持久的激情會形成互動、對撞，產生更強的激情氛圍，從而造就一個團結向上充滿活力與希望的團隊。
馬云曾這樣說道:“阿里巴巴有一批有激情有理想的年輕人聚在一起，想創(chuàng)建一家偉大的公司。這件事從未有人做過，要逐漸地完善，需要所有人的配合。年輕的團隊容易產生激情，但更容易因挫折而失去激情。在兵荒馬亂時期要保持長時期的激情對一支年輕的團隊而言尤為艱難。但艱難時期更需要激情，從工農紅軍到1949年全國解放，共產黨憑著堅強的信念和永不放棄的激情取得了成功。激情應該是永遠留在心中的!短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情會形成互動、對撞，產生更強的激情氛圍，從而造就一個團結向上充滿活力與希望的團隊。永不言敗，永不放棄，不僅是對公司而言，更是對公司里的每個同事而言，是對自己人生和職業(yè)生涯的一種態(tài)度。一個有追求的人會不斷喚醒自己的激情，并用自己的激情去影響四周的人;得過且過不是阿里人崇尚的作風!”
馬云對阿里巴巴的員工說:“阿里人今后要面對的困難會更大.挑戰(zhàn)會更殘酷……我們從今天起就要學會欣賞幫助和支持我們身邊的人!!因為總有一天我們會一起面對世界上最大的挑戰(zhàn)的!!”
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