公司要經常做員工滿意度調查
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-03-05 點擊：2183
經常做一下員工滿意度調查
領導必須經常進行員工滿意度調查。員工滿意度調查是一種科學的管理工具，它通常以調查問卷等形式，收集員工對企業(yè)各個方面的滿意程度。一個成功的員工滿意度調查通常有如下幾個功能:
一是通過“員工滿意度調查”這個行為，企業(yè)表示對員工的重視;
二是搭建一個新的溝通平臺，為更多真實的信息鋪設一個反饋的渠道;
三是系統(tǒng)、有重點地了解員工對企業(yè)各個方面的滿意程度和意見;
四是明確企業(yè)最需要解決的相關問題，即管理的重點。
企業(yè)在知道員工滿意度調查的諸多功能后，常常抱著非常高的期望在企業(yè)中開展“員工滿意度”調查，然而事實的結果卻常常事與愿違，出現(xiàn)了很多難以預料的情況。
那么到底出現(xiàn)了什么問題呢?又是什么原因造成了這種問題的呢?
首先是面對大量的數(shù)據不知所措。企業(yè)常常收上來反映員工滿意度厚厚一擦問卷，但領導面對這些繁多的數(shù)據陷人了尷尬。如果對這些數(shù)據不處理或是簡單處理，就失去了員工滿意度調查的真實作用，不如找?guī)讉€員工推心置腹地談談話;但是如果處理，光錄人就可能讓領導忙得焦頭爛額，錄人后又將如何進行統(tǒng)計和分析又給領導出了個難題。
其次是看著失真的信息百思不解。當問卷收上來后，人力資源部門的人員常常會驚奇地發(fā)現(xiàn)，收上來的員工滿意度調查的數(shù)據和現(xiàn)實狀況差距很大，比如說一個員工明明常常抱怨企業(yè)的加班制度，但是在問卷中他卻填寫非常滿意。企業(yè)進行員工滿意度調查的初衷就是想通過這種方法，彌補日常溝通時的不足，得到更多員工沒有說出但最想說的話。但是看著很多失真的信息，常常讓企業(yè)領導和人力資源部門工作人員很泄氣。
因此對于領導來說，進行員工滿意度調查首先就應該確定調查的可行性。
精品推薦
冷靜 創(chuàng)新源于...
冷靜 創(chuàng)新源于冷靜思考
不夠冷靜的人通常比較浮躁，比較盲目，容易感情用事，往往容易與創(chuàng)新擦肩而過。當我們遇到困難的時候，千萬不要著急，不要灰心，只要沉下心來冷靜思考，總會找到方法，這種想方設法的過程就是創(chuàng)新的過程。
熱門文章工作時間：8：30-20：00
© 2005-2024 企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 版權所有，并保留所有權利。
地址：廣州市天河區(qū)荷光路 （免責聲明）：本網站部分文字和圖片素材搜集自互聯(lián)網，部分轉載文章及圖片在搜集時沒有發(fā)現(xiàn)“信息來源”、“作者”等信息，如果涉及侵犯您的權益，請及時聯(lián)系我們刪除。
電話：020-85662199 / 85660025 傳真：020-85662199
粵ICP備11077203號 版權所有@ 廣州市天河區(qū)東棠行道辦公用品經營部
快速導航：
企業(yè)文化宣傳欄 ｜
企業(yè)管理漫畫 ｜
服務理念標語 ｜
激勵員工標語 ｜
會議室標語 ｜
時間管理標語 ｜
生產安全標語｜
創(chuàng)新標語 ｜
團隊合作標語 ｜
執(zhí)行力標語
本站空間由萬網空間代理維啟在線提供