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敬業(yè)標(biāo)語-企業(yè)的成功源自每一位員工的付出

圖片編號： 008-0045	圖片尺寸：500mm*700mm
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企業(yè)的成功源自每一位員工的付出

若沒有人的努力工作，實力再強的企業(yè)也會有敗落的一天。但企業(yè)與人命脈是相通的：當(dāng)企業(yè)發(fā)生變化時，人就必須隨之變化；當(dāng)企業(yè)系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，要求每個人都要“修理”自身，當(dāng)某一個關(guān)鍵人物出現(xiàn)閃失時，企業(yè)同樣會受到牽連。

因為企業(yè)要通過人來完成工作，人與人之間的相互關(guān)系、團體間的相互關(guān)系將會影響到任何一種變革，影響項目的改進甚至整個企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在，我們來看一下人在企業(yè)成功過程中所起的重要作用。

在最簡單、最直觀的情形下，當(dāng)外部環(huán)境和企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時，人們必須學(xué)會在工作中執(zhí)行新的任務(wù)，同時擔(dān)負(fù)起新的責(zé)任和義務(wù)。若想成功實現(xiàn)新任務(wù)，就得掌握新的技能或?qū)I(yè)知識。根據(jù)企業(yè)制度、管理團隊、工作合作和溝通交流的不同需要，員工需要以形式迥異的方式協(xié)同工作。很明顯，新的企業(yè)環(huán)境和任務(wù)需要員工具備新的技能，需要與其他人有協(xié)同工作的新方式。

當(dāng)組織結(jié)構(gòu)不能使任務(wù)順利完成時，人們就不可能有效地開展工作；同樣，當(dāng)任務(wù)不適合新變化的市場時，人們在工作中就不會一帆風(fēng)順。

有時確實是人或內(nèi)部環(huán)境不適合當(dāng)前的任務(wù)，人們能感覺到相互沖突的拉力和壓力。一個一盤散沙似的企業(yè)的壓力會開始影響人們的士氣和感情，接著企業(yè)內(nèi)部就會出現(xiàn)沖突。這時，僅僅有人的介入并不能解決問題；或許，企業(yè)系統(tǒng)本身需要重新聯(lián)合，使得人們之間的壓力得以消除。

任何一名員工都是工作團體不可或缺的組成部分，團隊整體的專業(yè)技術(shù)即便再出色，也要求人們具有一定與人溝通的能力。比如說，一個頗有才干的領(lǐng)導(dǎo)對下屬傲慢粗魯，他的下屬即便是技藝一個比一個高超，但拒絕為該領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)再能干也無濟于事，企業(yè)同樣也不會見效益，更談不上挖掘企業(yè)的潛力。

當(dāng)人出現(xiàn)了問題時，活力企業(yè)就必須具備解決問題的能力，因為這些問題如果得不到及時解決，最終將會影響到企業(yè)其他層面的因素。人與人之間的工作關(guān)系或團隊活力的功能失調(diào)會影響到工作的質(zhì)量及公司的士氣，并最終影響到向顧客提供的產(chǎn)品。因為企業(yè)是一個系統(tǒng)，任何一個領(lǐng)域的功能失調(diào)都會最終影響到其他的方面。

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