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要以崗位招人，不能以人定崗

圖片編號： 016-0089	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

人力資源
要以崗位招人，不能以人定崗

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

以人為本，在今天可以說是個時髦的口號，無論是單位亦是企業(yè)都在大力宣傳以人為本?？梢?，堅持以人為本，在很大的程度上，決定著企業(yè)的前途和命運。但，同時，眾多企業(yè)也面臨著招人難、留人難的現(xiàn)象，這其中的原因是什么？在招人用人上，應(yīng)當(dāng)如何做？如何吸引員工，留住員工的心。掛圖大師設(shè)計師精心研發(fā)設(shè)計的本組關(guān)于人力資源掛圖，以圖文并茂的方式將用人理念、企業(yè)文化與人力資源的關(guān)系等內(nèi)容清晰地展示于辦公室、人事部等場所，是領(lǐng)導(dǎo)及員工學(xué)習(xí)成長的佳品。

3、掛圖延伸：

“以人定崗”是企業(yè)在發(fā)展初期最常見的用人措施，等企業(yè)略有規(guī)模，制度相對完善時，企業(yè)就會對用人制度進行改革，于是便產(chǎn)生了“以崗定人”用人制度。“以人定崗”傾向于中國傳統(tǒng)的思維方式，主張以人為核心，以人為本，而西方企業(yè)管理主張以“事”為核心，通過職能分析，設(shè)定職務(wù)崗位，定崗定責(zé)，以崗定人。這兩種用人方法揭示了中西方用人哲學(xué)的不同。顯然在實際操作中，“以崗定人”比“以人定崗”更容易實現(xiàn)。“以崗定人”注重的是一種實務(wù)精神，這種用人制度常見于發(fā)展到一定程度的企業(yè)，而這些企業(yè)在部門、崗位的發(fā)展上相對完善，企業(yè)在招募人才的時候，會從崗位職能分析著手，確定所需崗位、崗位數(shù)量等。“以崗定人”在企業(yè)用人上是人爭崗位，在招募人才時，引進了競爭機制，企業(yè)可以透過人才招募，從中篩選最合適的崗位員工，這些優(yōu)點都是“以人定崗”所沒有的。

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組掛圖共10張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、人力資源中心、辦公室等場所。

5、此系列相關(guān)：

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