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70%的贊揚(yáng),30%的批評
圖片編號： 004-0057 圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

70%的贊揚(yáng),30%的批評

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長處： 

        人們的日常生活中，溝通是必不可少的。如果沒有溝通，人們將變得冷漠，也因此產(chǎn)生諸多誤會(huì)。所以，人們生活在社會(huì)中，時(shí)刻需要與別人溝通交流。掛圖大師了解溝通在生活中的重要性，遂選取溝通這一主題制作了本組掛圖。通過掛圖配以深刻文字的方式形象地展示了溝通的好處、如何溝通。圖片采用暖色調(diào)，給人溫暖的感覺。文字具有激勵(lì)導(dǎo)向作用，讓人如沐春風(fēng)?，F(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以人為本的管理新時(shí)代，人際溝通成了最重要的管理手段，企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)都和溝通分不開，就算你是一個(gè)多么優(yōu)秀的管理者、決策者，你有多么好的創(chuàng)意和點(diǎn)子，如果你底下的員工不清楚、不了解你的意圖，不能和你一起分享理念，又怎能發(fā)揮出自己的最大價(jià)值呢？如果您購買了本組掛圖，將改善您和員工們的關(guān)系。員工們之間通過天長日久的熏陶，也學(xué)會(huì)了溝通，從而創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的工作氛圍，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

3、掛圖延伸：

今天你贊美員工了嗎？
        從人的特性來說，管理者對員工多加鼓勵(lì)多做表揚(yáng)，就能夠給企業(yè)帶來更多的效益，這是我對本期沙龍主題"金融危機(jī)下如何激勵(lì)員工"最直白的理解。說實(shí)話，人們都喜歡被關(guān)注被表揚(yáng)，員工也一定會(huì)希望上級能重視自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)，希望有機(jī)會(huì)得到升遷加薪，然而在現(xiàn)實(shí)中我們有不少管理者并不太懂得如何去欣賞與激勵(lì)下屬，他們可能不是視而不見，而是拙于表達(dá)對員工的贊揚(yáng)；也可能是根本就不知道應(yīng)該精心愛護(hù)員工的工作熱情。沙龍嘉賓樂載兵指出，必須盡快改變這種管理方式，學(xué)習(xí)有效的激勵(lì)技巧，才能讓員工更愿意為你或者說為企業(yè)付出更多?？梢娂?lì)是一門藝術(shù)，上司要理解好員工的動(dòng)機(jī)和需求，表揚(yáng)別人必須70%講事實(shí)，30%是在真實(shí)的基礎(chǔ)上適度地夸大。”樂博士認(rèn)為，如此激勵(lì)不但可以挖掘人的潛能，還能夠提高工作效率與工作質(zhì)量，而且可以搭建良好的組織結(jié)構(gòu)，最后還可彌補(bǔ)物質(zhì)資源的不足。（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）

4、此系列掛圖適合安裝的位置：本組掛圖共42張，字字珠璣，風(fēng)格統(tǒng)一，適合張貼于辦公室、客服部、會(huì)議室、培訓(xùn)室、過道、走廊、宣傳欄等場所。

溝通標(biāo)語 兩點(diǎn)之間，直線最近溝通口號 70%的贊揚(yáng)，30%的批評溝通管理標(biāo)語 聲請并茂溝通交流標(biāo)語 甜言蜜語不是重點(diǎn)

溝通合作標(biāo)語 溝通與合作溝通的標(biāo)語 溝通事半功倍的基石溝通圖片 溝通是冬日里的一縷陽光關(guān)于溝通的圖片 直率的坦白比復(fù)雜的隱瞞更能解決問題

溝通技巧圖片 有溝通，才有活力對事不對人人際溝通圖片 溝通解決問題溝通從心開始圖片 溝通的四大原則

有效溝通的圖片 有話好好說溝通交流圖片 成功的企業(yè)離不開良好的溝通溝通口號 談吐是一種精神溝通的核心

溝通的口號 同級之間的溝通要訣如何與上司溝通如何與同事溝通如何與下屬溝通

聽宜敏捷，言宜緩行我們的部門間有圍墻嗎溝通是情感的紐帶溝通讓工作暢通無阻

好記性不如爛筆頭保持簡單明了的表達(dá)習(xí)慣正確表達(dá)，確認(rèn)重點(diǎn)上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步

溝通，溝通，再溝通溝通是表達(dá)與聆聽的藝術(shù)贊美人際關(guān)系的潤滑劑五心溝通之道

溝通六大要點(diǎn)搭建溝通的橋梁溝通要有膽心肺溝通方式改變、溝通主旨不變

批評在當(dāng)面贊美在背后懂得稱贊別人的人，才是最值得稱贊的人溝通要一針見血溝通從心開始圖片 溝通從心開始

合作標(biāo)語 溝通合作雙贏的溝通心態(tài)

 

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上一幅：兩點(diǎn)之間，直線最近

下一幅：聲情并茂

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